Auswandern nach Australien als Polizist: Der ultimative Guide für deutsche Beamte (2025)

Du träumst davon, deine Polizeikarriere unter der australischen Sonne fortzusetzen? Der Gedanke, als Polizist in einem der faszinierendsten Länder der Welt zu arbeiten, lässt dich nicht mehr los? Dann bist du hier genau richtig. Als jemand, der selbst den Sprung von Deutschland nach Down Under gewagt hat, teile ich mit dir alles, was du über den Weg zum australischen Polizeidienst wissen musst – von den ersten Überlegungen bis zur erfolgreichen Integration in dein neues Berufsleben.

Warum Australien der perfekte Ort für deutsche Polizisten ist

Australien ist nicht nur ein Land der endlosen Strände und einzigartigen Tierwelt – es ist auch ein Ort, an dem Polizeiarbeit eine völlig neue Dimension bekommt. Die australische Gesellschaft schätzt ihre Polizeibeamten außerordentlich hoch, was sich nicht nur in der gesellschaftlichen Anerkennung, sondern auch in der attraktiven Bezahlung widerspiegelt.

Die Vorteile auf einen Blick:

• Überdurchschnittliche Gehälter: Polizisten in Australien verdienen deutlich mehr als ihre deutschen Kollegen
• Work-Life-Balance: Die australische Arbeitskultur legt großen Wert auf Freizeit und Familie
• Karrierechancen: Vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
• Multikulturelles Umfeld: Arbeiten in einer der vielfältigsten Gesellschaften der Welt
• Klimavorteil: Ganzjährig warmes Wetter in den meisten Regionen

Als ich meine ersten Schritte auf australischem Boden in Uniform machte, war ich überwältigt von der Herzlichkeit meiner neuen Kollegen. Die Integration verlief deutlich reibungsloser, als ich erwartet hatte – nicht zuletzt, weil deutsche Polizisten in Australien einen ausgezeichneten Ruf genießen.

Die wichtigsten Grundvoraussetzungen für deutsche Polizisten

Staatsangehörigkeit und Visum – Der erste große Schritt

Bevor du auch nur daran denkst, deine Bewerbung abzuschicken, musst du die Visa-Frage klären. Du benötigst entweder die australische Staatsbürgerschaft oder ein dauerhaftes Aufenthaltsvisum (Permanent Resident).

Die gängigsten Wege sind:

Skilled Migration Visa (Subclass 189/190):

• Polizist steht auf der Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL)
• Punktesystem basierend auf Alter, Ausbildung, Berufserfahrung und Englischkenntnissen
• Bearbeitungszeit: 8-12 Monate

Employer Sponsored Visa (Subclass 186):

• Direkter Weg über eine Polizeieinstellung
• Erfordert bereits ein Jobangebot
• Kürzere Bearbeitungszeit, aber schwieriger zu erhalten

Mein Tipp: Beginne den Visa-Prozess mindestens 18 Monate vor deinem geplanten Umzug. Die australische Einwanderungsbehörde bietet einen hilfreichen Visa-Finder, mit dem du die beste Option für deine Situation ermitteln kannst.

Altersgrenze – Es ist nie zu spät für einen Neustart

Eine der häufigsten Fragen, die mir gestellt wird: „Bin ich zu alt für diesen Schritt?“

Die Altersgrenzen variieren je nach Bundesstaat:

• New South Wales: 18-50 Jahre
• Victoria: 18-45 Jahre
• Queensland: 18-45 Jahre
• Western Australia: 18-50 Jahre
• South Australia: 18-45 Jahre

Die gute Nachricht: Wenn du zwischen 35 und 45 Jahren alt bist, giltst du als „prime candidate“ – deine Erfahrung wird geschätzt, und du bist noch jung genug für eine lange Karriere.

Ausbildungsanforderungen – Deutsche Standards werden geschätzt

Die deutsche Polizeiausbildung genießt in Australien einen hervorragenden Ruf. Deine Qualifikationen müssen jedoch anerkannt werden, was ein strukturierter Prozess ist.

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossene Polizeiausbildung in Deutschland
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung (empfohlen)
• Nachweis über Weiterbildungen und Spezialisierungen
• Führungszeugnis ohne Eintragungen

Der Anerkennungsprozess dauert in der Regel 3-6 Monate und kostet zwischen 500-1.500 AUD. Ich empfehle dir, bereits vor der Auswanderung Kontakt mit der zuständigen Anerkennungsstelle aufzunehmen.

Sprachkenntnisse – Mehr als nur „Schulenglisch“

Englisch ist nicht gleich Englisch – besonders nicht im Polizeidienst. Du musst in stressigen Situationen klar kommunizieren können, Berichte schreiben und vor Gericht aussagen.

Mindestanforderungen:

• IELTS: Overall 7.0 (kein Band unter 6.5)
• TOEFL iBT: Overall 94 (Reading 19, Listening 20, Speaking 20, Writing 24)
• PTE Academic: Overall 65 (kein Band unter 58)

Mein Rat: Investiere in professionelle Englisch-Coachings, die sich auf Polizeiarbeit spezialisieren. Das zahlt sich später hundertfach aus.

Physische Fitness – Bereite dich gezielt vor

Die körperlichen Anforderungen sind anspruchsvoll, aber fair. Jeder Bundesstaat hat leicht unterschiedliche Standards, aber typische Tests umfassen:

• Beep Test: Mindestens Level 7.5
• Push-ups: 25-40 je nach Alter und Geschlecht
• Sit-ups: 35-50 in 2 Minuten
• Schwimmtest: 100m ohne Pause

Beginne mindestens 6 Monate vor dem Test mit einem strukturierten Trainingsprogramm. Die meisten Polizeiakademien bieten Vorbereitungsprogramme an.

Der Bewerbungsprozess – Schritt für Schritt zum Erfolg

Phase 1: Online-Bewerbung und Dokumentensammlung

Der Bewerbungsprozess beginnt online und ist deutlich umfangreicher als in Deutschland. Bereite dich auf einen Marathon vor, nicht auf einen Sprint.

Benötigte Dokumente:

• Detaillierter Lebenslauf (australisches Format)
• Anschreiben mit Motivationsschreiben
• Nachweis der Qualifikationen (übersetzt und beglaubigt)
• Polizeiliches Führungszeugnis (nicht älter als 6 Monate)
• Medizinische Untersuchung
• Referenzen von mindestens 3 Personen

Insider-Tipp: Australische Lebensläufe sind deutlich ausführlicher als deutsche. Beschreibe deine Erfolge quantitativ – „Reduzierung der Kriminalitätsrate um 15%“ wirkt überzeugender als „erfolgreiche Polizeiarbeit“.

Phase 2: Psychologische und medizinische Tests

Die psychologischen Tests sind intensiv und dauern oft einen ganzen Tag. Sie prüfen:

• Persönlichkeitsmerkmale: Stressresistenz, Teamfähigkeit, Integrität
• Kognitive Fähigkeiten: Logisches Denken, Problemlösung
• Situationsbeurteilung: Ethische Dilemmata, Entscheidungsfindung

Die medizinische Untersuchung ist umfassend und schließt Seh- und Hörtests, Herz-Kreislauf-Untersuchungen und einen Drogentest ein.

Phase 3: Das Assessment Center

Das Assessment Center ist der entscheidende Moment. Hier zeigst du, ob du das Zeug zum australischen Polizisten hast.

Typische Übungen:

• Rollenspiele mit Bürgerkontakt
• Gruppendiskussionen zu ethischen Fragen
• Präsentationen zu polizeilichen Themen
• Simulierte Notfallsituationen

Bereite dich intensiv vor, indem du dich über aktuelle gesellschaftliche Themen in Australien informierst. Zeige, dass du die australischen Werte verstehst und verkörperst.

Die Polizeiakademie – Dein Neustart in Uniform

Der Akademie-Alltag – Intensiv aber lohnenswert

Die Polizeiakademie in Australien ist kein Zuckerschlecken. Die Programme dauern zwischen 22-32 Wochen und sind darauf ausgelegt, dich sowohl fachlich als auch persönlich zu formen.

Typischer Tagesablauf:

• 06:00 Uhr: Körperliches Training
• 08:00 Uhr: Theorieunterricht (Recht, Kriminologie, Kommunikation)
• 12:00 Uhr: Mittagspause
• 13:00 Uhr: Praktische Übungen (Fahrsicherheit, Waffenhandhabung)
• 16:00 Uhr: Rollenspiele und Szenariotraining
• 18:00 Uhr: Selbststudium und Prüfungsvorbereitung

Was dich erwartet:

• Australisches Rechtssystem im Detail
• Kulturelle Sensibilität und Diversity Training
• Moderne Polizeimethoden und Technologien
• Erste-Hilfe und Notfallmedizin
• Waffenhandhabung und Selbstverteidigung

Interkulturelle Herausforderungen meistern

Als Deutscher wirst du auf kulturelle Eigenarten stoßen, die anfangs verwirrend sein können:

„Mate Culture“: Die australische Kameradschaft ist herzlicher und informeller Aborigine Relations: Besonderes Bewusstsein für die Bedürfnisse der Ureinwohner Multicultural Policing: Umgang mit über 200 verschiedenen Nationalitäten

Meine erste Woche war geprägt von kulturellen Missverständnissen. Ich war zu direkt, zu förmlich – typisch deutsch eben. Meine Ausbilder halfen mir dabei, den australischen „Laid-back“-Stil zu entwickeln, ohne dabei die Professionalität zu verlieren.

Regionale Unterschiede – Wo passt du am besten hin?

New South Wales – Das Tor zu Australien

Sydney ist der Traum vieler Auswanderer, aber auch die größte Herausforderung:

Vorteile:

• Höchste Gehälter (A$70,000-A$120,000 Einstieg)
• Vielfältigste Einsatzgebiete
• Beste Karrierechancen
• Internationale Atmosphäre

Nachteile:

• Höchste Lebenshaltungskosten
• Extremer Wettbewerb
• Hohe Arbeitsbelastung
• Weniger Work-Life-Balance

Victoria – Kultureller Mittelpunkt

Melbourne gilt als kulturelle Hauptstadt und bietet eine einzigartige Mischung:

Besonderheiten:

• Starke europäische Einflüsse
• Ausgezeichnete Work-Life-Balance
• Moderate Lebenshaltungskosten
• Vier Jahreszeiten (fast wie in Deutschland)

Queensland – Paradies für Sonnenanbeter

Brisbane und die Gold Coast locken mit tropischem Klima:

Highlights:

• Ganzjährig warmes Wetter
• Entspannte Lebensweise
• Günstigere Immobilienpreise
• Weniger stressige Arbeitsumgebung

Western Australia – Für Abenteurer

Perth ist perfekt für alle, die Weite und Ruhe suchen:

Charakteristikum:

• Höchste Gehälter im Mining-Bereich
• Geringe Kriminalitätsrate
• Isolation kann herausfordernd sein
• Starke deutsche Community

Gehalt und Karriereaussichten – Was dich erwartet

Gehaltsstrukturen im Detail

Einstiegsgehälter nach Bundesstaaten (2025):

• New South Wales: A$73,000 – A$85,000
• Victoria: A$68,000 – A$78,000
• Queensland: A$65,000 – A$75,000
• Western Australia: A$70,000 – A$82,000
• South Australia: A$62,000 – A$72,000

Nach 5 Jahren Erfahrung:

• Senior Constable: A$80,000 – A$95,000
• Leading Senior Constable: A$85,000 – A$100,000
• Sergeant: A$95,000 – A$115,000

Zusätzliche Vergünstigungen:

• Überstundenzuschläge (Zeit x 1,5 oder x 2)
• Schichtzulagen
• Gefahrenzulagen
• Kostenloses oder vergünstigtes Training
• Gesundheitsvorsorge
• Pensionsansprüche

Karrierewege und Spezialisierungen

Die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten hat mich von Anfang an begeistert:

Klassische Laufbahnen:

• General Duties (Streifendienst)
• Traffic Police (Verkehrspolizei)
• Community Policing (Bürgernähe)
• Detective Work (Kriminalpolizei)

Spezialisierungen:

• Cybercrime Unit: Bekämpfung von Internetkriminalität
• Counter-Terrorism: Terrorismusabwehr
• Water Police: Einsätze auf dem Wasser
• Mounted Police: Berittene Polizei
• Dog Squad: Hundestaffel
• Forensics: Spurensicherung

Führungspositionen:

• Sergeant → Senior Sergeant → Inspector → Superintendent → Assistant Commissioner

Internationale Einsätze und Weiterbildung

Ein Aspekt, der oft übersehen wird: Australische Polizisten haben Zugang zu internationalen Einsätzen:

• UN-Peacekeeping Missions
• Pacific Island Deployments
• Anti-Piracy Operations
• International Training Programs

Die Australian Federal Police bietet regelmäßig solche Möglichkeiten – eine Chance, die deutsche Polizisten selten haben.

Herausforderungen und wie du sie meisterst

Sprachbarrieren überwinden

Die größte Hürde ist oft nicht das Englisch selbst, sondern der australische Slang und die polizeispezifischen Begriffe:

Typische Stolpersteine:

• „Arvo“ statt „afternoon“
• „Servo“ statt „service station“
• „Ute“ statt „utility vehicle“
• „RBT“ für „Random Breath Test“

Meine Strategie:

• Tägliches Hören australischer Podcasts
• Teilnahme an lokalen Sprachcafés
• Mentoring durch erfahrene Kollegen
• Regelmäßige Weiterbildung in Polizeienglisch

Heimweh und kulturelle Anpassung

Das Heimweh kam bei mir erst nach drei Monaten – als die anfängliche Euphorie abgeklungen war. Das ist völlig normal und geht vorbei.

Bewährte Strategien:

• Regelmäßiger Kontakt zur Familie über Video-Calls
• Deutsche Community vor Ort suchen
• Neue Hobbys und Interessen entwickeln
• Australische Traditionen annehmen
• Offenheit für neue Freundschaften

Rechtssystem-Unterschiede

Das australische Common Law System unterscheidet sich grundlegend vom deutschen Recht:

Wichtige Unterschiede:

• Präzedenzfall-System statt Gesetzbücher
• Andere Beweisregeln
• Unterschiedliche Verhaftungsverfahren
• Andere Rechte des Angeklagten

Anpassungsstrategien:

• Intensives Selbststudium
• Mentoring durch erfahrene Kollegen
• Teilnahme an Rechtsseminaren
• Praxisnahe Fortbildungen

Unterstützungsnetzwerke und Ressourcen

Offizielle Anlaufstellen

Bundesstaatliche Polizeikräfte:

• Victoria Police: Umfangreiche Informationen für internationale Bewerber
• NSW Police Force: Detaillierte Karrierewege
• Queensland Police Service: Spezialprogramme für Overseas Officers

Einwanderungsbehörden:

• Department of Home Affairs: Visa-Informationen und Anträge
• Skills Assessment Bodies: Anerkennung beruflicher Qualifikationen

Deutsche Communities und Netzwerke

Online-Communities:

• Deutsche Polizisten in Australien (Facebook-Gruppe)
• German-Australian Business Council
• Auswanderer-Foren mit Polizei-Unterforen

Lokale Vereine:

• German-Australian Associations in allen großen Städten
• Deutsche Schulen und Kindergärten
• Oktoberfest-Komitees
• Deutsche Sportvereine

Professionelle Unterstützung

Bewerbungscoaching: Spezialisierte Berater helfen bei:

• CV-Optimierung im australischen Stil
• Interview-Vorbereitung
• Assessment Center Training
• Kulturelle Vorbereitung

Kosten: A$500-A$2,000 für ein komplettes Paket

Relocation Services: Umzugsunternehmen mit Deutschland-Australien-Spezialisierung bieten:

• Visa-Beratung
• Wohnungssuche
• Schulanmeldung für Kinder
• Bankkonten-Eröffnung
• Versicherungsberatung

Praktische Tipps für deinen erfolgreichen Start

Vor der Abreise – Die perfekte Vorbereitung

18 Monate vorher:

• Visa-Antrag stellen
• Sprachtest absolvieren
• Qualifikationen anerkennen lassen
• Erste Kontakte knüpfen

12 Monate vorher:

• Bewerbungen verschicken
• Wohnsituation klären
• Finanzplanung abschließen
• Krankenversicherung organisieren

6 Monate vorher:

• Assessment Center absolvieren
• Umzug organisieren
• Kündigungen einreichen
• Abschiedsvorbereitungen treffen

1 Monat vorher:

Unsere Empfehlung

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• Letzte Formalitäten erledigen
• Notfallkontakte organisieren
• Emotionale Vorbereitung
• Ankunftsstrategie planen

Die ersten 100 Tage – Erfolgreich ankommen

Woche 1-2: Administrative Grundlagen

• Bankkonto eröffnen
• Steuernummer beantragen
• Handyvertrag abschließen
• Grundausstattung besorgen

Woche 3-4: Soziale Integration

• Kollegen kennenlernen
• Nachbarschaft erkunden
• Erste Freizeitaktivitäten
• Deutsche Community kontaktieren

Monat 2-3: Berufliche Etablierung

• Arbeitsroutine entwickeln
• Mentoring-Beziehungen aufbauen
• Weiterbildungsmöglichkeiten erkunden
• Feedback einholen und umsetzen

Finanzplanung – Was du wissen musst

Startkapital-Empfehlung: A$15,000-A$25,000

Wichtige Ausgabenposten:

• Kaution für Wohnung: 4-6 Wochenmieten
• Möbel und Hausrat: A$3,000-A$5,000
• Auto (gebraucht): A$8,000-A$15,000
• Erste Lebenshaltungskosten: A$2,000-A$3,000/Monat

Steuern verstehen:

• Income Tax: 19-45% je nach Einkommen
• Medicare Levy: 2% für Gesundheitssystem
• Superannuation: 11% Arbeitgeberanteil für Rente

Familiennachzug und Partnerintegration

Partner und Kinder mitbringen

Visa-Optionen für die Familie:

• Dependent Visa für Ehepartner und Kinder
• Partner Visa für unverheiratete Lebenspartner
• Parent Visa für ältere Eltern (sehr limitiert)

Herausforderungen für den Partner:

• Berufsanerkennung kann komplex sein
• Sprachbarrieren überwinden
• Neue berufliche Netzwerke aufbauen
• Kulturelle Anpassung bewältigen

Unterstützung bieten:

• Gemeinsame Sprachkurse besuchen
• Partner bei Jobsuche unterstützen
• Lokale Communities gemeinsam erkunden
• Geduld und Verständnis zeigen

Schulbildung für die Kinder

Das australische Schulsystem verstehen:

• Primary School: Years K-6 (ca. 5-12 Jahre)
• Secondary School: Years 7-12 (ca. 13-18 Jahre)
• Schulpflicht bis Year 10

Wahlmöglichkeiten:

• Government Schools (kostenlos)
• Catholic Schools (geringe Gebühren)
• Independent Schools (höhere Gebühren)
• German Schools (in größeren Städten)

Integration erleichtern:

• Schulwahl sorgfältig treffen
• Zusätzliche Sprachförderung organisieren
• Außerschulische Aktivitäten fördern
• Kontakt zu anderen deutschen Familien

Dein Weg zum Erfolg – Der finale Schritt

Nach all den Informationen fragst du dich vielleicht: „Ist das wirklich der richtige Schritt für mich?“

Die Antwort kann nur von dir kommen. Aber ich kann dir sagen: Der Mut zur Veränderung hat mein Leben bereichert wie nichts anderes zuvor.

Die Erfolgsfaktoren zusammengefasst

Was erfolgreiche deutsche Polizisten in Australien auszeichnet:

1. Gründliche Vorbereitung: Sie lassen nichts dem Zufall
2. Kulturelle Offenheit: Sie umarmen das Neue, ohne das Alte zu vergessen
3. Sprachliche Exzellenz: Sie investieren kontinuierlich in ihre Englischkenntnisse
4. Netzwerk-Aufbau: Sie knüpfen von Anfang an Kontakte
5. Anpassungsfähigkeit: Sie bleiben flexibel und lernbereit
6. Durchhaltevermögen: Sie geben nicht bei den ersten Schwierigkeiten auf

Der Realitäts-Check

Ja, es wird Momente geben, in denen du zweifelst. Momente, in denen du dich fragst, ob du den richtigen Entschluss gefasst hast. Das gehört dazu. Aber wenn du morgens aufwachst und zur Arbeit fährst, mit dem Wissen, dass du deinen Traum lebst – dann weißt du, dass es sich gelohnt hat.

Australien braucht deutsche Polizisten. Deine Erfahrung, deine Professionalität und deine kulturelle Vielfalt machen die australischen Polizeikräfte stärker. Du gibst nicht nur etwas auf – du gewinnst eine Welt voller Möglichkeiten.

Deine nächsten Schritte

Wenn du bis hierher gelesen hast, dann brennt das Feuer der Veränderung bereits in dir. Lass es nicht erlöschen.

1. Informiere dich weiter über die spezifischen Anforderungen deines Wunsch-Bundesstaates
2. Beginne mit dem Visa-Prozess – je früher, desto besser
3. Investiere in deine Sprachkenntnisse – sie sind dein wichtigstes Werkzeug
4. Knüpfe erste Kontakte über Online-Communities und Netzwerke
5. Plane deine Finanzen – eine solide Basis ist entscheidend

Dein australisches Abenteuer wartet bereits auf dich. Du musst nur den ersten Schritt machen.

Die Entscheidung liegt bei dir. Aber vergiss nie: Träume verwirklichen sich nicht von selbst – sie brauchen Menschen, die den Mut haben, sie zu leben.

Welcome to your new life, mate!

Häufig gestellte Fragen

Welche Grundvoraussetzungen müssen erfüllt sein, um Polizist in Australien zu werden?

Die wichtigsten Voraussetzungen sind eine gültige Arbeitserlaubnis oder Permanent Residency, eine abgeschlossene Polizeiausbildung, einwandfreie Führungszeugnisse, ausreichende Englischkenntnisse (IELTS 7.0 oder vergleichbar), körperliche Fitness und ein Alter zwischen 18-50 Jahren (je nach Bundesstaat).

Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess?

Der komplette Prozess von der ersten Bewerbung bis zum Arbeitsbeginn dauert in der Regel 12-24 Monate. Dies beinhaltet Visa-Beantragung (8-12 Monate), Bewerbungsverfahren (3-6 Monate) und Polizeiakademie (22-32 Wochen).

Werden deutsche Polizeiqualifikationen in Australien anerkannt?

Ja, deutsche Polizeiqualifikationen werden grundsätzlich anerkannt, müssen aber durch offizielle Stellen bewertet werden. Der Prozess dauert 3-6 Monate und kostet zwischen A$500-A$1.500. Zusätzlich musst du die lokale Polizeiakademie durchlaufen.

Wie hoch sind die Gehälter für Polizisten in Australien?

Einstiegsgehälter liegen zwischen A$62.000-A$85.000 je nach Bundesstaat. Nach 5 Jahren kannst du mit A$80.000-A$115.000 rechnen. Dazu kommen Überstundenzuschläge, Schichtzulagen und umfangreiche Zusatzleistungen.

Welche Herausforderungen erwarten deutsche Polizisten in Australien?

Die größten Herausforderungen sind sprachliche Feinheiten (australischer Slang), das unterschiedliche Rechtssystem (Common Law vs. deutsches Recht), kulturelle Anpassung und gelegentliches Heimweh. Mit guter Vorbereitung und Offenheit sind diese jedoch gut zu bewältigen.

Kann ich meine Familie mitbringen?

Ja, mit einem Permanent Resident Visa können Ehepartner und minderjährige Kinder als Dependents mitauswandern. Der Partner erhält automatisch Arbeitserlaubnis, muss aber gegebenenfalls eigene Qualifikationen anerkennen lassen.

In welchem Bundesstaat sollte ich mich bewerben?

Das hängt von deinen Prioritäten ab: New South Wales (Sydney) bietet die höchsten Gehälter und meisten Chancen, aber auch höchste Lebenshaltungskosten. Queensland ist ideal für Sonnenanbeter, Victoria für kulturelle Vielfalt, und Western Australia für Abenteurer mit hohen Gehältern.

Welche Unterstützung gibt es für deutsche Polizisten?

Es gibt umfangreiche Unterstützung durch deutsche Communities, spezialisierte Beratungsunternehmen, Mentoring-Programme der Polizeikräfte und Online-Netzwerke. Viele Bundesstaaten haben spezielle Programme für internationale Bewerber.

Tobias Fendt

Tobias Fendt ist ein Autor und Weltenbummler. Er schreibt für Websites und reist gleichzeitig um die Welt. Derzeit lebt er in Asien und arbeitet von dort aus als digitaler Nomade. Er liebt es, über Reisen und Auswandern zu schreiben und andere in jeder Phase der Planung ihres Abenteuers zu informieren.